就业招聘过程中，无论是用人单位还是求职者，都有一些关键的事项需要注意：

信息安全

通过正规途径获取招聘信息，如学校勤工助学中心。

选择信誉佳的公司应聘，对于不熟悉的小公司，应征前先打电话求证。

保护个人信息，不轻易提供宿舍或家庭电话，接到陌生电话时要提高警惕。

求职面谈安全

告知家人或亲友面谈的时间和地点。

初次面试尽量不饮用点心或饮料，注意面试场地的外观与对外通道。

观察面试者言行举止，如有暧昧不清，应立即离开。

如需缴交证件，只能交影印本并注明用途。

面试时最好有友人相伴，并备有适当的防范器物。

平时工作时的安全

上班时衣着、态度、言行要谨慎，不轻言允诺非公务以外的不当要求。

刚到新公司应先熟悉环境，谨慎处理不熟悉同事的邀约。

注意公司营运情形，是否仅为空壳公司或别有意图。

如需缴交大笔金钱或保证金者，高度警惕。

加强个人信息保密

不将个人所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可。

对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实。

不要轻易填写过于详实的个人信息，避免“天女散花”的求职方式。

招聘信息制定与审查

招聘信息应写明用人单位基本情况、招聘人数、招用条件、工作岗位内容、工资薪酬、福利待遇等，工作岗位要求应具体描述。

招聘条件应避免出现歧视性内容，不能对招聘对象的民族、种族、宗教信仰、残疾、户籍、地域等进行限制。

审查录用人员信息的真实性，对拟录用人员的身份资料进行基本核查，重点审查其身份证件、资格证书、体检报告、工作经历、有无竞业限制、有无犯罪记录等。

法律与合规性

用人单位应避免歧视性内容，不应对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制。

应聘者应确保信息真实，避免因信息不实导致的法律风险。

履行告知义务，如实告知工作内容、条件、报酬等。

及时签订劳动合同，在用工之日起1个月内与员工签署劳动合同。

其他注意事项

不要告诉任何同事自己正在寻找新工作。

确保网站上的档案绝对完整，但不要在档案里注明你正在寻找新工作。

不要说老板的坏话，保持积极的态度。

不让单位的同事或上级当推荐人。

将面试安排在非工作时段。

不要用公司的电脑、网络、传真机或电话找工作。

继续关注自己的工作，不要穿得与平时不同。

不要在社交网络上提及找工作一事。

通过遵循以上注意事项，可以有效降低就业招聘过程中的风险，保护用人单位和求职者的合法权益，同时也有助于建立良好的雇主形象。