大学生就业风险是指 由于社会经济生活中存在着各种不确定的因素和个人预期的不完善性，毕业生可能遭受失业或从事和学历不匹配的职业的风险，往往使他们承担零收入或工资收入低于预期目标的结果。这种权利和责任相对应、收益和损失相对称的规则，构成了大学生就业风险。具体来说，大学生就业风险包括以下几个方面：

失业或待业风险：

由于就业市场的不完善性和不确定性，毕业生可能面临失业或待业的可能性，这是就业风险中程度最高的一种。

教育与职业不匹配：

毕业生所学的专业可能与市场需求不匹配，导致他们难以找到与学历相符的工作，这种情况的概率最高。

实际收入低于预期：

即使毕业生成功就业，他们实际获得的收入也可能低于预期目标。

人身或财产损失：

在求职过程中，大学生可能面临人身或财产的损失，例如被欺诈或陷入就业陷阱。

合法权益受损：

在与用人单位交流过程中，大学生可能因信息不对称而签订不平等的劳动合同，导致合法权益受到损害。

就业压力激增：

由于高校招生规模持续增长，毕业生人数居高不下，增加了就业竞争压力。

缺乏风险防范意识：

大学生缺乏社会经验，对就业中的困难和风险缺乏正确判断，可能陷入就业陷阱。

用人单位夸大信息：

一些用人单位为了吸引求职者，故意夸大企业的规模、业绩、发展前景等，诱骗大学生应聘，导致求职者上当。

骗钱型招聘：

存在一些非法中介机构和职业介绍所，通过虚构用工单位或私下合作，诱骗求职者并收取费用，使求职者蒙受损失。

综上所述，大学生就业风险是一个复杂且多方面的现象，涉及政府、社会和毕业生自身等多个因素。为了有效应对这些风险，大学生需要提高风险防范意识，政府和社会也应采取措施创造更加公平和透明的就业环境。