护理专业就业的压力主要来自于以下几个方面：

地域差异：

一线城市和经济发达地区的医疗资源丰富，对护理人员的需求量大，而在一些偏远或欠发达地区，医疗机构数量有限，就业机会相对较少。

学历竞争：

随着高学历护理人才的增多，一些医院在招聘时更倾向于选择本科及以上学历的毕业生，使得部分专科毕业生面临更激烈的竞争。

技能要求：

现代护理工作不仅需要扎实的专业知识，还需要良好的沟通能力、外语能力以及信息化操作能力等综合素质，这对一些毕业生来说可能会面临就业困难。

工作强度：

护理人员需要在高强度的工作环境下长时间轮班，这种工作节奏往往让人疲惫不堪，同时还要应对复杂的病人情绪以及家属的期望，心理负担很重。

职业发展空间有限：

许多护理专业的学生发现晋升机制模糊不清，职业发展机会不明确，导致离职的想法浮现。

薪资待遇不足：

尽管护理行业在社会上受到广泛尊重，但与其承担的工作负担相比，薪资回报却常常显得微薄，尤其是在大城市中，生活成本不断上升。

就业竞争激烈：

随着报考人数众多，护理专业的就业竞争也日益激烈，特别是在一些大城市的三甲医院，对护理人员的学历、技能和综合素质要求较高。

实习经历与实际能力脱节：

许多护理专业学生的临床实习时间相对较短，面对的工作环境和真实病例有限，导致求职时面临更高的就业门槛。

社会认知与支持不足：

社会对护理职业的认知仍显不足，许多人将护理视为低人一等的“辅助性”工作，导致职业吸引力下降。

用工荒与就业难并存：

一方面医院里缺护士，另一方面护理专业毕业生却未必能找到对口工作，能找到的工作一段时间也会转岗，用工荒和就业难并存。

综上所述，护理专业就业的压力主要来自于行业需求、竞争环境、职业发展空间、薪资待遇、社会认知等多个方面。建议护理专业的学生在选择就业时，可以综合考虑这些因素，选择适合自己的就业方向，并不断提升自己的综合素质和技能水平，以应对就业市场的挑战。