就业优势是指个人在就业市场上相对于其他求职者所拥有的有利条件，这些条件可能包括：

学历优势：

拥有较高学历的求职者，如本科生或研究生，可能在某些岗位上具有门槛优势，更容易获得工作机会。

知识储备优势：

通过系统学习获得的广泛知识和理论，使求职者具备更强的竞争力。

专业技能优势：

特别是对于技术工人或特定行业，如技校毕业生，专业技能尤为重要。

动手能力强：

实习和实践经验使求职者能够迅速适应工作环境，提高工作效率。

可塑性高：

刚毕业的应届生通常愿意学习和适应新环境，企业更愿意投资培养。

年轻有活力：

年轻求职者通常具有更强的学习能力和创新意识，为企业带来新鲜血液。

政策优势：

政府为鼓励大学生就业提供的一系列福利和支持政策。

薪资优势：

本科生通常工资福利待遇比一般的人要好，还会有补贴，并且本科生拥有更多升职加薪的机会。

适应能力：

受职业教育较多，工作技能较强，适应工作内容较快，比较容易掌握技能。

忠诚度：

应届生对企业的忠诚度较高，由于就业环境不尽如人意，增强了其对岗位的热爱程度，流失率远低于社会平均水平。

招聘优势：

应届生参加的是校园招聘，企业面向高校毕业生展开的，不需要工作经验，招聘规模大，岗位选择多。

政策倾斜：

很多大城市人才引进以及补贴政策只面向应届生，如直接落户等。

这些优势使得求职者在就业市场上更具竞争力，能够获得更好的工作机会和待遇。建议求职者充分发挥自身的专业技能、知识储备和可塑性，同时积极关注政府政策，利用好政策优势，提高就业成功率。