决定大学就业的因素可以分为宏观因素和微观因素两大类：

宏观因素

经济状况：国家和地区的经济发展水平直接影响就业，经济增长时就业机会增加，经济衰退时失业率可能上升。

行业需求：不同行业的就业需求不同，技术进步和数字化转型可能会减少某些行业的就业机会，同时在其他领域创造新的岗位。

地区差异：不同地区的经济发展水平和产业结构差异也会影响就业，经济发达地区就业机会更多。

政策因素：政府的就业政策、教育政策、产业政策等都会对就业产生影响，例如提供就业培训、创业支持等措施可以提高就业率。

人口结构：劳动年龄人口的规模和结构变化会影响就业市场的供需关系。

社会文化因素：社会对某些职业的需求和看法也会影响就业。

微观因素

教育背景：教育水平和专业知识对就业有直接影响，教育水平越高，就业机会越多。

个人技能：专业技能和工作经验是影响就业的重要因素。

毕业院校及专业：毕业院校及所学专业是否热门或冷门也会影响就业难度和竞争压力。

家庭因素：家庭环境、父母及亲人的发展前途和社会关系等也会影响学生的就业选择。

生活环境和他人影响：大学生在具体的生活场景中，受到周围人的选择和影响，可能会影响其就业决心和方向。

就业观念：大学生自身的就业观念也会影响其就业选择，如期望值过高或过低。

自身素质：包括求职途径和技巧、制度和定位优势等，不了解当前就业形势和政策也会影响就业。

高校专业设置：高校的专业设置与社会需求脱节也会导致毕业生就业困难。

等级证书：如计算机等级证、英语四六级证书等也会成为毕业生就业的障碍。

综上所述，大学就业受到多种因素的影响，既包括宏观经济状况、政策导向、行业发展等宏观层面，也包括个人教育背景、家庭环境、就业观念等微观层面。为了提高就业率，需要从多个角度入手，包括提升教育质量和专业设置、制定有利于就业的政策、增强学生的实际技能和社会适应能力等。