妇女就业保障是指国家和社会采取措施，确保妇女在求职和就业过程中享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。这些措施包括但不限于：

平等就业权：

妇女享有与男子平等的就业权利，包括相同的就业机会、自主选择职业的权利等。

禁止性别歧视：

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

特殊劳动保护：

保护妇女在劳动过程中的安全和健康，禁止将妊娠测试作为入职体检项目，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因解雇妇女。

职业培训与晋升机会：

为妇女提供与男子同等的培训机会和晋升机会，确保她们在职业发展上不受性别限制。

生育保障：

提供生育医疗保健服务、生育假期、生育津贴和育儿假期等，支持妇女在生育期间的工作和生活。

法律救济：

建立健全就业歧视的法律救济机制，保障妇女在遭受就业歧视时能够获得法律帮助。

这些措施的实施，旨在消除就业领域的性别歧视，为妇女创造公平、公正的就业创业环境，促进妇女的全面发展和社会地位的提升。