农村就业短板主要体现在以下几个方面：

人口基数庞大与有限资源之间的矛盾：

中国拥有庞大数量的农民人口，但有限资源无法满足如此巨大规模需求带来的灵活性与多样性，导致很多年轻人选择外出打工或涌向城镇寻找机会。

技能匹配度不高导致岗位脱节：

由于长期以来对教育投入较少以及职业教育体系相对薄弱，很多农村劳动力缺乏现代化生产所需的技能培训与提升，造成农村劳动力与各种就业机会的脱节。

创业信心不足和缺乏支持：

农村青年在创业方面存在信心不足，由于缺乏指导和支持，且风险压力较大，许多年轻人对创业抱有疑虑态度。同时，金融体系中缺乏专门为农村企业家提供贷款和投资支持的机构。

基础设施落后影响生产力：

由于长期以来对基础设施建设投入不足，某些农村地区交通、电力等基础设施建设还没有达到现代化水平，这限制了当地产能与生产效益发展，并且使得自主经营变得困难。此外，信息技术普及率低也制约着现代化生产方式所需技术应用。

传统的农业劳动力“剩者为王”的现象：

导致农民们缺乏专业技能和文化素质，难以获得更高的薪水和更好的工作。同时，由于农村经济结构单一，大部分劳动力只能从事农业和非正规就业，且这些行业收益率低，劳动强度大，没有保障。

缺乏经验的农村创业者在创业初期难免犯错：

导致很多人创业失败，也不愿再尝试。农业合作社、家政服务、手工艺品等小型企业也面临着公共资源不足、资金不足、人才引进不足等问题。

农业潜力未被充分发掘：

农村具有广阔的土地资源、优美的环境和优质的气候，但长期依赖单一的农业模式，没有发挥出其潜力。这使得农村所创造的附加值非常低，进一步拖累了农村地区的发展。

就业渠道不畅：

农村地区的就业渠道相对有限，以农业劳动为主，缺乏多样化的工作机会。传统农民更倾向于从事种植、养殖等与土地直接相关的职业，导致就业选择面狭窄。

资金和技术困扰：

许多农民因为资金和技术上的不足而难以转行或进入新兴产业。他们缺乏创办自己企业所需的启动资金，同时缺乏先进技术和管理经验，使得跨境就业变得更加困难。

教育水平低下：

由于长期受到教育资源落后和限制，很多农民没有受过良好的教育，这意味着他们在求职的竞争中处于劣势，并且更容易陷入低技能、低薪酬的工作环境。

收入水平较低：

相对于城市居民来说，农村地区普遍存在着收入较低的问题。即便是通过外出务工增加收入，农民的劳动报酬仍然较低，这个问题限制了农民提高生活水平的能力。

就业稳定性差：

农村劳动力常常面临时季性就业或者短期合同工作，缺乏长期稳定的职位保障。这种不稳定性给农民带来了就业风险和不确定感。

社保待遇有限：

相较于城市居民享受到的全方位社会保障体系，很多农村劳动力缺乏对应的社会保障待遇。医疗、养老等社会福利问题长期制约着农民在就业中的选择权。

职业发展空间缺乏：

由于缺乏职业培训和晋升机会，农民在就业中往往无法获得更大的发展空间。他们通常面临着身份歧视和技能瓶颈，这使得他们难以实现个人职业目标。

就业信息不对称：

由于缺乏有效的就业信息渠道，农村劳动者常常无法获取到有关就业岗位的相关信息，导致了信息不对称现象的出现，使得他们无法及时找到合适的工作机会。

就业保障不足：

农村就业的法律保障体系相对薄弱，许多农民在就业过程中面临着合同不规范、工资拖欠等问题，缺乏有效的维权渠道。

薪资待遇和社保问题：

农村剩余劳动力报酬低，相较于城市岗位，部分农村务工人员所从事的工作收入明显偏低。同时，农民工还面临欠薪等问题。此外，许多农民工在城市就业仍然享受不到完善的社会保障制度，缺乏医疗、养老等基本福利待遇。

创业难题：

由于缺乏可靠的贷款渠道，很多农村创业者无法获得足够的启动资金，限制了他们发展个体经济的机会。同时，农村创业者面临较高的风险和不确定性。

教育和培训机会有限：

尽管教育普及政策取得显著成效，但部分农村地区仍然存在教育资源紧缺的问题，特别是高等教育和职业技能培训等领域。由于缺乏相关知识和技能的支持，农民难以适应快速变化的社会经济环境，也限制了他们获得更好就业机会和发展空间。

综上所述，农村就业短板主要集中在人口基数与资源矛盾、技能匹配度不高、创业信心与支持不足、基础设施落后、传统观念束缚、农业潜力未充分发掘、就业渠道不畅、资金和技术困扰、教育水平低下、收入水平较低、就业稳定性差