在就业过程中，存在多种疾病可能导致歧视。以下是一些主要的疾病类型及其可能面临的就业歧视情况：

慢性疾病

例如地中海贫血或桥本甲状腺炎等患者，可能因体检标准而被拒绝录用。

传染病

艾滋病：尽管艾滋病只有三种传播途径（母婴传播、性接触传播、血液传播），但由于误解和缺乏治疗手段，艾滋病患者常常面临就业歧视。

乙肝病毒携带者：在许多国家和地区，乙肝病毒携带者在就业领域受到严重歧视，尽管法律禁止这种歧视。

其他传染病：如甲类、乙类传染病等，某些情况下，传染病病原携带者可能因健康原因受到不公正对待。

精神疾病

例如抑郁症患者，在患病后可能面临被要求离职或歧视的情况。

残疾

残疾人可能在就业中遭遇歧视，尽管《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国残疾人保障法》明确禁止这种歧视。

血液病和内脏病

一些严重的血液病和内脏病可能直接导致猝死，这类疾病患者在就业时可能受到歧视。

其他健康问题

如甲亢等慢性病可能因患者容易疲惫、无法集中精力工作而受到歧视。

总的来说，就业歧视是一个复杂且敏感的社会问题，涉及多种疾病类型和多种形式的歧视。尽管相关法律法规旨在保护求职者免受歧视，但在实际操作中，许多患者仍面临诸多挑战。社会各界需要共同努力，提高公众对疾病歧视的认识，推动相关法律法规的有效实施，以保障求职者的平等就业权利。