就业力是指 个人在经过学习过程后，能够具备获得工作、保有工作、以及做好工作的能力。这一定义涵盖了多个方面，包括知识、技能、态度、使用这些个人资本的方式，以及在谋职时如何向雇主展示自己。具体来说，就业力是在校学生或毕业生在就业市场上保持竞争力、获得和维持工作的能力，它包括自我认同、人力资本、社会资本和个人适应力等多个维度。此外，就业力也关注毕业生能否迅速找到工作、找到起薪较高的工作，以及具备充足的行业领域储备知识。

提升就业力需要多方面的努力，包括政府、高校、企业和个人。政府需要扩大高校办学自主权，加大财政支持力度，建立就业力教育基金，并建立就业力信息平台。高校需要完善以就业力为导向的人才培养模式，推行通识教育与弹性学制，鼓励教师在教学方法和课程内容中融入核心就业力的培养。企业则需要加强与高校的合作，参与人才培养过程，提供实践实习工作机会，并把毕业生纳入企业整体人力资源战略规划。

综上所述，就业力是一个多维度的概念，它不仅仅关注个人是否具备获得工作的能力，还关注个人在就业市场上的持续竞争力、职业发展潜力和适应能力。提升就业力需要政府、高校、企业和个人共同努力，通过改革教育模式、加强实践培训和优化人才供需对接机制来实现。