就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，具有民事合同的性质。如果一份就业协议 什么都没，可能涉及以下几种情况：

没有公章：

就业协议需要加盖用人单位的公章才有效。如果没有公章，该协议可能不具备法律效力，对毕业生和用人单位都不具备约束力。

内容不完整：

就业协议应包含毕业生、用人单位和学校三方的详细信息，如姓名、联系方式、工作内容、工作地点、违约责任等。如果协议内容不完整，可能导致无法明确各方的权利和义务，从而引发法律风险。

未签署：

有时由于用人单位未提供协议或毕业生错过签署时间，可能导致没有正式的就业协议。在这种情况下，毕业生应与用人单位协商解决，例如确认用人单位的录用意向或寻求其他形式的协议来保障自己的权益。

学校或毕业生原因：

学校可能因未按时发放协议或实行网签而没有提供纸质协议，或者毕业生已经签署其他协议而无法提供空白协议。在这些情况下，毕业生可以向学校申请出具相关证明，如未就业证明或未签署就业协议证明。

综上所述，如果一份就业协议什么都没，毕业生应首先了解具体原因，并采取相应措施。如果是学校或用人单位的原因，可以寻求学校或用人单位的帮助和解决方案。如果是毕业生自己的原因，则需要考虑是否要放弃签署协议或通过其他途径保障自己的权益。