就业门槛是指 进入职场或特定行业所需满足的条件或标准。这些条件可能包括年龄、学历、工作经验、技能水平、资格证书等。以下是一些关于就业门槛的详细解释：

年龄限制：

某些行业或公司可能会设定年龄限制，如35岁，作为招聘标准。这种现象在一些发达国家如日本和美国曾有过，但后来被废除。然而，在中国，特别是在IT行业，35岁被视为一个招聘门槛，以确保团队的活力和创新能力。

学历与工作经验：

许多公司在招聘时会要求应聘者具备一定的学历和相关工作经验。例如，编程行业要求掌握至少一门编程语言，如Java、Python、C++等，并具备良好的编程能力和相关的基础知识。

技能与证书：

除了学历和工作经验外，许多职位还要求具备特定的技能或持有相关证书。例如，参加编程培训班或获得相关证书可以提升就业竞争力。

行业特定门槛：

不同行业有不同的就业门槛。例如，公务员、事业单位等职位可能还会有更高的学历要求，甚至对年龄有特定的限制。

社会偏见：

一些就业门槛可能源于社会偏见，如对年龄的歧视。这种偏见可能会对大龄求职者造成不公平的待遇。

政策影响：

政府政策也会影响就业门槛。例如，近年来一些地方公务员省考招录中，多地将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁，这显示出政策在努力消除就业中的年龄歧视。

建议

持续学习：不断提升自己的知识和技能，参加相关的课程和培训，以适应不断变化的就业市场需求。

职业规划：尽早进行职业规划，明确自己的职业目标和发展路径，有针对性地提升相关技能。

打破偏见：社会各界应共同努力，打破对年龄的偏见，为所有求职者提供公平的就业机会。

通过以上措施，可以有效提升个人的就业门槛，增加在职场中的竞争力。