影响就业的因素众多，以下是一些主要观点：

经济增速放缓

经济增速放缓会导致对就业的拉动效应减弱，尤其是传统支柱产业企业改革重组、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。

城镇化进程

城镇化建设中农村劳动力向城镇转移的步伐加快，但城镇对农村劳动力的吸纳能力有限，加上户籍限制、素质技能要求、就业信息不畅通等因素，农村转移劳动力寻找工作难度大。

新兴产业发展

新兴产业的加快发展导致技术技能人才短缺，同时科技进步和劳动生产率的提高也会对就业产生积极和消极的影响。

教育和培训

教育水平决定了人才培养和技能提升，教育水平及社会就业环境的不断升级会限制大学毕业生的就业机会，导致就业竞争更为激烈。

劳动力市场供需关系

劳动力市场的供需关系直接影响就业率和工资水平，供需不平衡会导致就业困难和工资水平下降。

产业结构变化

产业结构的变化会导致部分行业的就业需求减少或增加，例如，传统行业的衰退和新兴行业的崛起会对就业市场产生重大影响。

技术进步

技术进步改变了生产方式，对就业产生了积极和消极的影响，新技术的应用可能会导致部分岗位被淘汰，同时也会创造新的就业机会。

政策因素

国家的政策制定对就业市场有重要影响，例如，政府对某些行业的鼓励或限制政策会直接影响该行业的就业情况。

经济周期

经济周期的波动会影响企业的招聘需求和就业市场的稳定，经济下行期间企业可能会减少招聘，影响就业数量。

人口结构变化

人口高峰对应的毕业生高峰的到来会增加就业市场的压力，导致就业竞争加剧。

社会观念和就业观念

过分追求稳定性和安逸性、对专业知识要求较高的岗位、追求高层次的生活、对经济利益太过坚持以及依赖性思想等因素也会影响就业选择。

企业用人标准

用人单位对人才的要求越来越高，包括学历、工作经验、专业技能和社会关系等，这些因素会直接影响就业市场的供需关系。

综上所述，影响就业的因素是多方面的，包括经济、教育、劳动力市场、产业结构、技术进步、政策、人口结构和社会观念等。要缓解就业压力，需要从多个角度入手，包括推动经济高质量发展、加强职业教育和培训、优化产业结构、制定有利于就业的政策等。