就业要素通常包括以下几个方面：

劳动能力的具备：

就业者需要具备足够的体力和脑力，能够胜任所从事的工作。

积极的劳动意愿：

就业者不仅要在身体和技能上胜任工作，还需要有强烈的就业愿望和动机。

社会活动的参与：

就业是劳动者参与社会活动的一种形式，这种劳动应当是满足他人和社会需要的有效劳动。

社会的承认：

所从事的劳动需要得到社会的认可，这通常意味着劳动是有价值且被社会所需求的。

报酬和收入：

就业的主要目的是通过劳动获得报酬和收入，这是劳动者获取生活资料的主要手段。

职业道德与专业技能：

就业者需要具备良好的职业道德和所需的专业技能，包括专业技术能力和经营管理能力等。

综合能力：

如把握机遇、抗挫折、交往公关以及创新与挖潜能力等，这些能力有助于就业者在职场中更好地应对各种挑战。

匹配度：

新工作应与就业者的能力、兴趣和价值观相匹配，同时就业者也需要考虑公司是否靠谱、能否按时发放工资等实际情况。

资源和平台：

就业者需要有效利用身边的资源，如人脉、技能、知识等，并选择一个有利于自己发展的平台或行业。

外部条件：

经济、教育、劳动力市场、产业结构和技术进步等外部因素也会影响就业。

这些要素共同构成了就业成功的必要条件，对于个人和社会经济的发展都具有重要意义。