就业科长的职责主要包括以下几个方面：

制定和实施就业工作计划

主持就业科全面工作，制定年度就业工作计划和实施方案。

拟定学校大学生就业工作的各项规章制度，如工作计划、方案和考评办法。

就业指导和服务

开展大学生职业生涯规划设计，进行毕业生就业教育与就业指导工作。

组织就业指导讲座、培训、比赛等活动，提升学生的就业能力。

负责毕业生生源信息核对、审查并及时上报，制作毕业生生源信息手册，制定就业宣传方案。

对外联络和交流

加强与用人单位的联系，收集、统计招聘信息，组织就业洽谈会。

拓宽毕业生就业渠道，组织相关人员进行联络考察工作，加强就业基地建设。

就业管理和评估

负责就业人员培训管理工作，组织落实就业工作专项检查评估，对就业工作先进单位及个人予以表彰和奖励。

开展与毕业生就业相关的调查研究工作，进行毕业生情况跟踪调查及毕业生就业情况分析。

政策宣传和落实

认真学习、广泛宣传国家和省有关大学生就业的政策和规定。

负责国家、省政策性就业的宣传动员、报名审核、材料报送等工作。

信息化建设

负责学校大学生就业网站、微信公众平台等信息化建设，做好招聘信息收集、整理、审核及发布工作。

就业困难帮扶

根据国家、省相关政策，开展就业困难毕业生帮扶活动。

统计和报告

统计、审核、上报毕业生情况，建立应届毕业生基本情况库，并通过网络、信函等多种形式向社会和用人单位提供毕业生情况。

其他任务

完成上级主管部门和领导交办的其它工作任务。

这些职责涵盖了从就业计划的制定和实施、就业指导和服务、对外联络和交流、就业管理和评估、政策宣传和落实、信息化建设、就业困难帮扶到统计和报告等多个方面，确保就业工作的顺利进行和毕业生顺利就业。