造成难就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济波动影响：

全球经济的不确定性和周期性波动对就业市场产生直接影响。经济衰退时期，企业为了降低成本，往往会减少招聘或裁员，导致就业岗位减少。

技术革新与自动化：

随着科技的快速发展，自动化和人工智能技术的应用越来越广泛，部分传统行业和岗位被机器取代，造成结构性失业。

教育与市场需求脱节：

当前教育体系培养的人才与市场需求之间存在差距，导致部分毕业生难以找到与其专业对口的工作。

人口结构变化：

随着人口老龄化的加剧，劳动力市场供需结构发生变化，年轻人就业压力增大。

天坑专业：

有些专业由于市场需求有限，或者行业本身处于衰退期，导致毕业生难以找到合适的工作。

就业渠道限制：

许多求职者只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。

缺乏社会经验：

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

期望过高：

许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。

市场竞争激烈：

随着经济的发展和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈。

就业歧视：

性别、年龄、学历、地域等因素都可能成为就业歧视的对象。

薪资压缩：

部分行业和企业为了降低成本，可能会压缩薪资水平，使得就业条件变得更为艰苦。

劳动力数量供大于求：

我国劳动力数量供大于求的矛盾十分突出，每年新增劳动力达800万人，农村剩余劳动力达1亿多人。

经济增长持续走低：

我国经济增长持续走低，不能提供更多的就业岗位。

劳动力整体素质不高：

我国劳动力接受教育和培训的程度较低，很多是人口负担，而不是劳动力资源。

经济结构和就业结构不合理：

我国城市化进程缓慢，第三产业发展缓慢，不能提供较多的工作岗位。

弱势群体就业更难：

一些特殊地域、行业就业也难，比如矿区、林区、大三线边远地区。

人口流动性限制：

由于户籍制度的限制，一些人在就业方面面临着诸多难题。

全球经济环境：

当前全球经济增长乏力，贸易保护主义抬头，对中国的经济发展和出口贸易造成了压力。

低端产业劳动力过剩：

中国的劳动力市场存在着低端产业用工需求相对较多，但劳动力供给也比较充足的问题。

综上所述，造成难就业的原因是多方面的，需要政府、企业、教育机构和个人共同努力，从提高教育质量、优化产业结构、完善就业机制等多方面入手，以缓解就业压力。