就业限制是指 在某些情况下，政府、企业或行业协会对职业选择所施加的各种限制。这种限制有多种形式，包括但不限于以下几种：

资格认证制度：

许多行业要求从业者必须具备特定的资格证书。例如，医生、律师、会计师等职业必须经过严格的考试和认证才能上岗。这种限制在一定程度上保障了行业标准，但也可能导致人才流失，限制了劳动者的流动性。

地域限制：

有些就业机会可能仅限于特定地区，这可能基于当地的经济需求、人口结构或其他因素。这种限制会影响劳动者的就业选择和工作地点。

年龄限制：

一些企业在招聘员工时将年龄设定为一个限制条件，尤其是将35岁作为一个隐形的门槛。这意味着即使应聘者具备丰富的工作经验和技能，只要年龄超过35岁，就可能被排除在招聘范围之外。这种限制往往基于一种偏见，认为年轻人在工作价值观、工作习惯、学习态度和热情度等方面更具优势。

保密及就业限制协议：

用人单位和劳动者可以签署具有法律约束力的合同，规定劳动者必须保守用人单位的商业秘密、技术秘密等，并且离职后一段时间内不能去与原来单位有竞争关系的公司上班或做类似的事情。这种协议旨在保护用人单位的利益，但用人单位在设置这些协议时需要遵守相关法律法规，否则可能被认为是无效的条款。

专业、学历、能力、经历等方面的限制：

有些岗位会要求特定的专业背景、学历、能力或经历。例如，律师事务所招聘时要求法律专业毕业生并通过司法考试。这些要求通常与工作相关，被认为是合理的。

毕业学校、生源方面的要求：

有些企业会对应聘者的毕业学校或生源有特定要求，如必须来自211高校或指定五院四系等。这些要求处于灰色地带，其合理性存疑。

这些就业限制对劳动者的后续工作机会和职业发展有着复杂的影响。它们可能导致某些群体在就业市场上面临不公平的待遇，限制他们的职业发展和选择。因此，许多国家和地区都在努力通过立法和政策来减少这些限制，促进就业公平和劳动者的权益保护。