就业量主要由以下几个因素决定：

经济因素：

经济增长和企业扩张是增加就业机会的主要驱动力。经济衰退或企业不投入资金雇佣新员工会导致就业量减少。

技术因素：

新技术的应用替代人工，减少某些行业的就业机会，同时创造新的岗位。

政策因素：

政府的政策制定，如减少职工人数的要求或对某些行业的优惠政策，都会影响就业市场。

教育因素：

教育水平和社会就业环境的升级限制了大学毕业生的就业机会，增加了就业竞争。

劳动力供需关系：

劳动力市场的供需关系直接影响就业率和工资水平。

劳动生产率和技术的有机构成：

劳动生产率的提高可能会减少对劳动力的需求。

制度和政策：

包括就业政策、教育政策、产业政策等，这些都会对就业产生影响。

总需求水平：

总需求水平越高，就业量通常越大。当总需求价格与总供给价格相等时，达到均衡国民收入，此时的就业量即为均衡就业量。

产业结构：

产业结构的变化会导致部分行业的就业需求减少或增加。

其他因素：

包括生态环境变化、生产力进步、社会消费水平、人口和劳动力的自然增长、劳动者的劳动意愿变化等也会影响就业。

综合这些因素，可以得出结论，就业量是由经济、技术、政策、教育、劳动力市场供需、劳动生产率、制度和政策、总需求水平、产业结构以及其他多种因素共同决定的。