就业风险是指在 就业过程中可能遇到的风险和不确定性，这些风险可能来自于社会经济环境、个人预期的不完善性、信息不对称、缺乏风险防范意识等多个方面。具体来说，大学生就业风险主要包括以下几个方面：

就业压力：

随着高校招生规模的不断扩大，毕业生人数增加，导致就业竞争日益激烈，可能出现毕业即失业的情况。

专业与市场需求不匹配：

一些专业（如历史、汉语言、哲学等）与就业市场脱节，毕业生难以找到相关工作。

缺乏风险防范意识：

大学生缺乏社会经验，对就业中的困难和风险缺乏正确判断，可能陷入就业陷阱。

不平等劳动合同：

由于缺乏经验，大学生在签订合同时可能未能识别不平等条款，从而损害自身合法权益。

就业市场供需失衡：

大学生就业面临的首要风险是就业市场供需失衡，即大学生人数不断增加，而就业市场的职位数量并没有相应增加。

信息陷阱：

包括广告型招聘、夸大信息、骗钱型招聘等，这些陷阱可能导致求职者浪费时间和金钱，甚至损害其合法权益。

缺乏实践经验：

许多大学生在校期间缺乏与实际工作相关的实践机会，这使得他们在求职过程中处于劣势地位。

综上所述，大学生在就业过程中可能面临的风险多种多样，需要他们提高风险防范意识，增强自身综合能力，以应对这些挑战。同时，高校和社会也应提供更多的就业指导和支持，帮助大学生顺利融入社会。