就业歧视主要违背了以下方面：

法律原则：

就业歧视违反了《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规。这些法律明确规定了劳动者享有平等就业和自主择业的权利，禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰等因素进行歧视。

社会公正原则：

就业歧视违背了社会公正原则，侵害了劳动者的平等就业权利，造成了人力资本的浪费。它破坏了就业市场的公平竞争环境，阻碍了社会的发展和进步。

道德原则：

就业歧视忽视了个体的差异和能力，基于与工作实质无关的个人特性进行差别对待，这不仅损害了被歧视者的权益和尊严，也违背了公平和正义的普遍原则。

人权原则：

就业歧视侵犯了劳动者的人权，包括生存权和发展权。每个人都有权获得平等的就业机会，不应因非工作相关的因素而受到不公平对待。

综上所述，就业歧视违背了法律和社会公正原则，严重侵犯了劳动者的平等就业权利，应当受到法律的制裁和社会的谴责。