关于五一是否要给领导发短信，这主要 取决于你与领导的关系、工作性质以及个人职业素养。以下是一些不同的观点和建议：

关系融洽且工作积极

如果你与领导关系融洽，工作表现积极，发送一条简短而诚挚的五一祝福短信是合适的。这不仅能表达你的敬意和感激，还能增进彼此之间的良好关系。

关系一般或工作较为正式

如果你与领导的关系较为一般，或者工作性质较为正式，可以适当简化祝福语，但仍应保持礼貌和尊重。例如：“五一节快乐，祝领导工作顺利，身体健康!”。

避免不必要的尴尬

有观点认为，五一节主要是劳动者的节日，给领导发送祝福短信可能会被视为不必要的讨好，甚至可能给领导留下不专业或幼稚的印象。因此，如果你觉得这样做不太合适，可以选择不发送。

根据个人职业素养判断

如果你认为发送祝福短信能够体现出你的职业素养和对领导的尊重，那么可以发送。反之，如果你认为这并不必要，或者担心给领导带来不必要的压力，可以选择其他方式表达祝福，如当面问候或在适当的时机进行口头祝福。

综合建议：

如果你与领导关系较好，工作表现积极，发送一条简短而诚挚的五一祝福短信是合适的。

如果你与领导关系一般或工作较为正式，可以选择简短而礼貌的祝福语。

如果你觉得发送祝福短信不太合适，可以选择其他方式表达祝福，如当面问候或在适当的时机进行口头祝福。

最终，选择是否发送五一祝福短信应基于你个人的职业素养、与领导的关系以及工作性质，做出最适合自己的决定。