就业制度是指国家通过法律法规和政策措施对劳动力市场进行规范和调节，保障劳动者在就业过程中获得合法权益，促进经济和社会发展的制度。它包括以下几个方面：

劳动法律法规：

包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等，这些法律法规规定了劳动者和用人单位之间的基本权利和义务，保护劳动者的合法权益。

用工形式：

包括全职、兼职、临时工、劳务派遣等。不同用工形式享有不同的权利和福利待遇，例如全职员工可以参加社会保险、享受带薪年假等。

劳动合同：

用人单位与劳动者之间签订的协议，约定了双方的权利和义务、薪酬、工作时间、工作地点等事项。

社会保险：

包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。用人单位需要为全职员工缴纳社会保险费用，以保障员工的基本生活需求。

最低工资标准：

各地根据当地的经济状况和生活水平制定的最低工资标准，保障劳动者的基本收入。

就业准入制度：

指导国家为规范大学生行为，确保就业工作的有序进行，制定的一系列直接或间接约束大学生就业的规则和程序。

人事代理制度：

涉及劳动者就业期间的管理和服务，包括档案管理等。

就业工作管理制度：

规范和管理公司内部的就业工作流程和相关政策，包括招聘、培训、绩效考核和离职管理等环节。

市场就业新机制：

在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，国家改变了计划经济体制下统包统配的就业制度，逐步过渡为市场经济条件下的市场就业。实行国家促进就业、市场调节就业和劳动者自主择业的市场就业新机制。

这些制度共同构成了一个国家或地区的就业体系，旨在确保劳动力市场的健康运行，保障劳动者的合法权益，促进经济社会的稳定发展。