输出就业是指 将劳动力从一地向另一地转移的过程，通常涉及不同地区之间的人才流动和企业投资。具体来说，输出就业可以包括以下几种形式：

省际输出就业：

发达省份通过吸引来自欠发达或战略性产业不发达省份的人才和企业，以促进自身经济发展和就业增长。这种方式通常涉及优惠政策、税收政策的提供，以吸引企业和人才到发达地区投资和开展业务。

劳务输出：

劳务输出是指一个国家或地区的劳动力向其他国家或地区提供劳务服务的行为。这包括技术服务、人力资源服务、建筑工程服务、劳务派遣等多种形式。劳务输出可以通过直接派遣员工、与当地企业合作或与当地政府合作等方式进行。

城镇间对口劳务协作：

主要是就业压力较大的困难地区，特别是资源枯竭企业，组织下岗职工到沿海发达地区和其他有劳务需求的地区流动就业。

劳务派遣组织的形式：

通过建立劳务派遣组织，将本企业或社区的下岗职工组织起来，根据用人单位的需求，批量或零散地派遣就业。这种方式不仅实现了劳务输出，还帮助再就业服务中心转型，成为组织和帮助下岗职工实现再就业的就业服务载体。

劳务输出对于提高输出国的出口收入、增加就业机会、促进技术和文化交流具有重要意义，尤其是对发展中国家来说。通过劳务输出，劳务人员能够到另一个地区从事劳务工作，从而获得更好的就业和生活条件。

综上所述，输出就业是一个涉及劳动力流动、企业合作和政策支持的多方面过程，旨在促进经济发展和就业增长。