就业歧视是指在 没有法律上的合法目的和原因的情况下，基于以下原因对劳动者进行区别对待、排斥或给予优惠等违反平等权的行为：

1. 种族

2. 肤色

3. 宗教

4. 政治见解

5. 民族

6. 社会出身

7. 性别

8. 户籍

9. 残障或身体健康状况

10. 年龄

11. 身高

12. 语言

这些行为侵害了劳动者的劳动权利，违反了平等就业的原则。

就业歧视的主要类型包括：

年龄歧视：

用人单位在招聘时设定年龄限制，排斥年龄较大的求职者。

性别歧视：

在就业中因性别不同而受到不公平对待，尽管有法律法规保障妇女权益。

种族歧视：

基于种族不同而进行区别对待。

身体障碍歧视：

因残障或身体健康状况不同而受到不公平待遇。

户籍歧视：

因户籍不同（如农村户口与城镇户口）而受到不公平对待。

宗教歧视：

因宗教信仰不同而受到不公平对待。

政治见解歧视：

因政治见解不同而受到不公平对待。

民族歧视：

因民族不同而受到不公平对待。

这些歧视行为不仅违背了社会公正原则，也与现代文明社会的基本要求相悖。许多国家和地区已经制定了法律来禁止就业歧视，保障劳动者的平等就业权利。