就业笔试是一种 用人单位用来评估求职者专业知识、文字表达能力、书写态度及其他综合能力的考试方法。笔试通常包括以下几个方面的内容：

基本技能测试：

包括语言能力（如阅读理解、写作和表达能力）、数学能力（如算术、逻辑和问题解决能力）以及计算机操作能力（如使用办公软件、搜索引擎等）。

专业知识测试：

涉及行业动态、政策法规、技术发展等，以及应聘岗位所需的专业知识和业务知识。

问题解决能力：

要求应聘者分析问题、提出解决方案并解释其合理性。

智力与性格测试：

包括记忆力、分析问题、解决问题的能力以及性格测试，如心理测验题目或开放式心理题目。

公共知识：

包括基础知识的掌握，如历史、人文、经济、法律等，以及对时事政治、国家大事的了解。

申论：

考察语言组织、写作能力、处理事务能力、政策把握及运用能力。

行测：

包含数字判断、判断推理、言语理解和资料分析等题型。

行业常识：

与应聘岗位相关的行业知识。

笔试形式多样，可以包括选择题、填空题、案例分析题、论述题等多种形式。笔试的目的是在众多求职者中筛选出符合岗位要求的优秀人才，同时也是对求职者综合素质的一次全面评估。