就业困难主要表现在以下几个方面：

教育背景：

许多用人单位更注重实际工作经验和职业技能，对教育背景的要求较高，这使得教育水平较低的求职者难以找到好工作。

工作经验：

对于毕业生或第一次找工作的求职者，他们可能缺乏足够的工作经验，难以满足企业对于经验的要求，从而陷入恶性循环。

行业发展趋势：

某些行业经济发展乏力或岗位饱和，会影响求职者的就业机会。例如，IT行业竞争激烈且更新换代快，没有及时跟进学习可能会失去市场竞争力。

身体条件：

因身体状况等原因难以实现就业的人员，如残疾人、长期失业人员等，也属于就业困难群体。

家庭因素：

零就业家庭成员、大龄就业困难人员、享受最低生活保障的家庭成员等，由于家庭背景等因素，在求职过程中面临更多困难。

技能水平：

部分求职者由于技能水平不足，难以胜任所需的工作岗位。

政策限制：

一些劳动密集型企业或小微企业为了降低成本，可能提供较低的工资，导致员工生活压力较大，职业发展受限。

结构性矛盾：

高校专业设置与市场需求脱节，导致部分专业的毕业生供过于求，而一些市场急需的专业人才却供不应求。

社会认知：

部分求职者对就业有全新的认识，不再拘于一份正式工作，而是选择其他自由职业或创业，这也导致一些传统岗位的就业需求减少。

大环境影响：

全球经济形势不稳定、国际局势紧张、贸易战等因素，给全球经济带来压力，市场波动和企业经营困难导致招聘要求下降。

针对这些就业困难，政府和社会各界采取了一系列措施来支持就业困难群体，如提供公益性岗位、社保补贴、一次性求职补贴、创业担保贷款及贴息、重点群体创业税收减免政策等。建议就业困难人员积极利用这些政策，提升自身技能，寻找合适的岗位，同时也要不断关注市场动态，调整自己的就业期望和策略。