就业补充协议书的主要用处在于 对已有的工作合同实施修改，以适应工作和生活的不同需求。具体用途包括：

调整工作岗位：

适应员工个人发展的需要或企业业务调整的需要。

变更工作地点：

因员工家庭原因或其他原因需要改变工作地点。

修改工作时间：

调整工作时间安排，如弹性工作制或加班安排。

调整工资待遇：

根据市场变化或员工表现调整薪资水平。

优化福利待遇：

增加或调整员工福利，如健康保险、退休金计划等。

明确岗位职责：

详细规定员工的工作职责和岗位要求。

提升离职待遇：

规定员工离职时的补偿或奖励措施。

改变劳动方法：

改进工作方法或流程以提高工作效率。

规范工作合同：

补充原合同中未涉及的内容，确保合同的完整性和合法性。

就业补充协议书具有以下优势：

灵活性高：

可以在双方协商一致的前提下，对工作异动的情况实施及时、有效地解决。

有效保障：

签订和履行就业补充协议书，有效保障员工的权益，维护员工与企业的稳定长久发展。

弥补空白：

有些工作条件未在原有工作合同中明确，就业补充协议书可以弥补这些空白，规范工作合同内容。

法律效力：

就业补充协议书与雇佣合同一样，具有法律效力，对双方的权利和义务具有约束力。

综上所述，就业补充协议书是企业和员工之间沟通与合作的桥梁，对整个工作合同的采用和管理起到了积极促进作用。它不仅可以保障双方权益，还可以灵活应对工作和生活中的各种变化，有利于企业的稳定和长久发展。