就业的精准性原则主要包括以下几个方面：

准确原则：

信息搜集源要真实可靠，在信息搜集过程中要严格分析、筛选，去伪存真，排除错误的信息。

时效原则：

信息本身具有时效性，只有及时收集才是有效的。

系统原则：

对于就业程序、目标职业相关信息、欲报名的单位招聘信息等要全面、系统，以便把握方向，达到预期目的。

目的原则：

在搜集中要有方向性目标、要有针对性，不能漫无边际地进行。

这些原则帮助个人在就业过程中更加高效地搜集和利用信息，从而提高就业的成功率。