就业保护的内容主要包括以下几个方面：

就业信息知情权：

劳动者有权获得关于就业的各种信息，包括招聘信息、市场动态、政策变化等。

接受就业指导权：

劳动者有权获得职业指导和就业咨询服务，以帮助他们更好地规划自己的职业发展。

被推荐权：

劳动者有权获得用人单位的推荐机会，以增加就业机会。

择业知情权：

劳动者有权了解不同职业的发展前景和就业条件，以便做出明智的职业选择。

平等就业权：

劳动者有权在就业过程中享有平等的机会，不受性别、种族、宗教等因素的歧视。

就业选择自主权：

劳动者有权自主选择职业和工作单位，不受不合理的限制和干涉。

违约求偿权：

劳动者在就业过程中，如果因用人单位违约而受到损失，有权要求赔偿。

户口档案保存权：

劳动者有权保护自己的户口和档案资料，确保其安全性和完整性。

其他权益：

还包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。

此外，针对特定群体如女性，还有一些特殊的就业保护政策，例如在孕期、产期、哺乳期的女职工不得随意解除劳动合同，享有与男子平等的就业权利，禁止安排女职工从事特定劳动，以及享有生育津贴、生育保险、产假、哺乳期等待遇。

对于新就业形态劳动者，劳动权益保障包括平等就业、取得劳动报酬、享受社会保险、职业伤害保障、休息休假、劳动保护、接受职业技能培训、民主参与等。

这些内容共同构成了就业保护的法律框架，旨在确保劳动者的基本权益得到充分保障，促进就业市场的健康发展。