针对往届生的就业政策，可以总结如下：

公务员和事业单位招聘

国考和省考在招录政策上明显向应届生倾斜，往届生所能竞争的岗位较少。例如，从2021年到2025年，国考限应届生的岗位人数占比逐年攀升，从58.4%上升至67.3%。

地方政策放宽

上海市明确提出事业单位、地方国有企业、在沪央企应向毕业证书落款年度2年内开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保做限制。

山东、湖南、贵州、广西等地也放宽了应届生身份的认定标准，摒弃了“交了社保就不算应届生”的不成文规定。

就业补贴

毕业2年以内的高校毕业生到中小微企业就业，签订1年及以上劳动合同且依法缴纳社会保险费的，可享受就业岗位补贴，补贴标准由各地确定。

毕业5年以内的高校毕业生到养老、家政服务和现代农业企业就业，签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在劳动合同期限内给予每年1万元的就业补贴。

毕业2年以内的高校毕业生实现灵活就业且依法缴纳社会保险费的，可享受社保补贴（不超过实际缴纳社会保险费的三分之二）。

技能提升补贴

在企业工作的高校毕业生可按规定申请技能提升补贴，具体金额根据取得的职业资格证书或职业技能等级证书而定。

就业困难人员援助

对公益性岗位安置的就业困难人员给予岗位补贴，补贴期限最长不超过3年。

对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位给予社保补贴。

对困难高校毕业生给予一次性求职补贴。

对符合条件的创业人员提供创业担保贷款及贴息。

创业支持

大学生毕业后可申请一次性创业补贴。

被招工单位录用后可领取一次性招用补贴。

大学生在校期间可领取一次性求职创业补贴。

其他补贴

应届大学生毕业6个月没找到工作的，可以领取临时生活补贴。

针对离校2年内未就业的高校毕业生，推行就业见习补贴政策。

这些政策旨在通过各种措施为往届生提供更多就业机会和创业支持，帮助他们在职场上取得更多发展。建议往届生充分利用这些政策，提升自身竞争力，实现顺利就业或创业。