新就业群体需要的架构主要包括以下几个方面：

统一的党建领导体系和工作体系

党委负总责：构建党委负总责的党建工作格局，发挥党委的集中统一领导优势。

社会工作部门牵头抓总：各级社会工作部应加强统筹协同，形成领导合力，指导行业部门、属地基层、有关单位开展新就业群体党建工作。

行业部门和监管部门共同参与：依托行业部门成立互联网、快递、交通运输等行业党委，同步推动属地党组织对新就业群体进行全面统一领导。

街道乡镇党组织兜底管理：确保党建事务始终有人问、有人管、有人抓。

明确责任和工作机制

省市县三级联动：坚持省市县三级联动，一体推进新就业群体党建工作。

管行业管党建、管平台管人群：全面压实行业主管部门和属地责任，形成任务清单、督促检查、报告工作、评议评价的工作闭环。

联席会议制：建立新就业群体党建工作联席会议制，构建组织部门牵头、行业主管部门负责、相关部门配合、街道社区兜底的工作机制。

服务和支持体系

党群服务中心：打造区级新就业群体党群服务中心，在重点区域建设专用服务阵地，提供“想得起、找得到、靠得住”的温馨港湾。

专业培养和教育：建设新就业群体“成长学院”，依托院校辐射建设社区教学驿站，提供大专专业、短期技能培训、红色思政、治理实践等课程。

权益保障：出台新就业群体劳动权益保障措施，成立法律服务中心，提供一站式维权窗口。

参与基层治理平台

基层治理参与：搭建新就业群体参与基层治理平台，推动新就业群体在社会治理中发挥积极作用。

党组织覆盖：推动党的组织覆盖和工作覆盖，确保新就业群体中的每一个组织和个人都能参与到党建工作中来。

通过以上架构的建立和完善，可以有效地加强对新就业群体的关心关爱，推动新就业群体的健康发展，并凝聚他们积极参与党建工作。