女性就业率低的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

性别歧视

用人单位在招聘过程中存在性别歧视，更倾向于雇佣男性，导致女性在求职过程中遇到更多障碍。

在一些行业和技术岗位，女性就业的比例明显偏低，反映出性别在职场中的不公平对待。

家庭责任重

女性在家庭中的责任较重，包括生育和抚养子女，这使得她们在职场上的投入和时间受到限制。

社会对女性的家庭角色期待较高，女性往往被视为家庭的中心，这影响了她们在职场上的发展。

职业选择范围狭窄

女性相对就业机会较多的行业主要集中在第三产业，如服务业、教育行业和卫生、社会保障和社会福利行业。

在技术密集型行业，女性就业的比例更低，限制了她们的职业发展空间。

专业技能提升困难

由于历史原因，女性接受高等教育的比例相对较低，导致她们在职场竞争中处于劣势。

女性在职业技能培训和人才使用方面存在性别差异，进一步影响了她们的职业发展。

社会观念和期待

传统观念认为女性应该承担更多的家庭责任，这种观念在一定程度上影响了女性在职场上的表现和机会。

社会对女性的双重角色期待和不公正的评价，使得许多女性在就业时选择简单、灵活、重复性工作，并且更容易接受低报酬。

就业市场供需关系

我国人力资源极度丰富，造成就业供给远大于需求，性别歧视偏好型的雇主可以轻易地雇佣到男性劳动者，导致女性就业率低于男性。

政策和法规

虽然有一些政策支持女性就业，但在实际执行过程中，这些政策的效果有限，未能完全解决女性就业难的问题。

综上所述，女性就业率低的原因是多方面的，需要从社会观念、政策法规、市场供需等多个角度进行分析和改进，以实现男女平等和女性就业率的提高。