就业竞争力是指 雇员所具有的能力，这些能力恰好符合雇主或市场的需要，并对雇主或市场具有一定的吸引能力。这一定义强调了能力与市场需求之间的匹配度，以及个人在就业市场中的吸引力。具体来说，就业竞争力可以包括以下几个方面：

内在能力

职业技能和专业知识：毕业生所掌握的特定领域的知识和技能，是求职时的基本要求和用人单位的衡量标准。

思想道德素质及思维灵活性：除了专业知识和技能外，毕业生的思想道德素质、思维灵活性、语言表达能力和交际能力等也是重要的内在素质。

发展能力：包括自我激励、自我进取、自我完善和追求卓越的能力，这些能力体现了个人在职业发展中的潜力和成长空间。

创新能力：基于多种智力因素和能力，创造新颖独特且具有社会价值的新理论、新思维、新设想、新工艺和新产品的能力。

创业能力：指在职业生涯中进行创造性劳动的能力，包括创办企业或开创事业的能力，这对创业者自身的智慧能力、气魄胆略、市场竞争力等全方位的考验。

外界条件

社会、学校和家庭的影响因素：例如学校的排名、家庭背景和社会关系等，这些因素会对毕业生的就业产生一定的影响。

其他因素

思维能力：在表象、概念的基础上进行分析、综合、判断、推理的能力，是就业竞争力的重要组成部分。

营销能力：在现代社会生活中推销自我、获得他人信任和社会认可的能力，求职过程就是营销自己的过程。

综上所述，就业竞争力是一个综合性的概念，既包括个人内在能力的提升，也包括对外界条件的适应和利用。对于大学生而言，提高就业竞争力需要从专业能力的提升、综合素质的培养、思维能力的锻炼、营销能力的提升以及创业能力的培养等多个方面入手。