就业中的性别歧义是指 基于性别的任何区别、排斥或特惠，其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等。这种歧视可以存在于就业过程的各个环节，包括招聘、录用、工资、津贴、职业培训、岗位调动、职务升迁、退休、辞退、福利待遇等。

就业性别歧视的原因主要有两方面：

市场因素：

企业在市场上追求利润最大化，可能会倾向于雇佣男性，因为女性往往承担着人类自身再生产的社会责任，这可能导致企业认为雇佣女性会增加额外的成本。

传统文化：

某些社会文化传统观念和价值观可能会引导人们倾向于对性别问题做出特定的解读，从而加剧了性别歧视的现象。

就业性别歧视的主要表现形式包括：

企业招录用阶段的性别歧视：

例如，用人单位在招聘时明确只招男性或男性优先；面试时询问女性恋爱、婚育状况；将妊娠测试作为入职体检条件；不录用未生育的育龄女性等。

劳动合同履行过程中的性别歧视：

例如，男女同工不同酬，男女在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面不平等，女性因怀孕、产假、哺乳等原因被降工资和福利待遇等。

为了消除就业中的性别歧义，可以采取以下措施：

立法禁止：

制定和完善相关法律法规，明确禁止就业性别歧视，并规定相应的法律责任和处罚措施。

企业责任：

企业应树立正确的性别观念，建立公平的招聘和晋升机制，确保男女员工在招聘、录用、培训、晋升等方面享有平等的机会和待遇。

社会监督：

加强社会舆论监督，对就业性别歧视行为进行曝光和批评，提高公众对性别歧视的认识和警惕。

教育培训：

加强对员工和求职者的性别平等意识培训，提高他们对性别歧视的认识和抵制能力。

通过这些措施，可以逐步消除就业中的性别歧义，促进就业市场的公平和公正。