就业合同补偿金，也称为 经济补偿金，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这种补偿金旨在保障劳动者的合法权益，并对其在劳动关系存续期间为用人单位所作的贡献给予补偿。

具体来说，经济补偿金的支付标准通常是根据劳动者在单位工作的实际年限以及月平均工资来计算。具体规定如下：

补偿期限：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最高支付限额：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，补偿金与经济赔偿金是不同的概念。经济赔偿金是因为用人单位或劳动者存在过错，给对方造成实际损失时需要支付的一种责任形式，而经济补偿金则是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的经济补偿，不以过错为前提。

此外，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿金，除非符合《劳动合同法》第四十二条规定的特定情形。

综上所述，就业合同补偿金是一种重要的劳动法律机制，用于保障劳动者在劳动合同解除或终止时的基本经济权益。用人单位在依法解除或终止劳动合同时，需要按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。