就业单位档案具有多种重要作用，主要包括以下几点：

影响工龄和退休金的计算：

档案中的记录能够证明个人的工作年限，进而影响退休金的计算。

办理养老保险、继续深造、考公务员等：

档案是办理养老保险、继续深造、考公务员等手续的重要依据，缺少档案可能导致无法通过相关政审和审核。

因公出国政审的依据：

档案中的信息是因公出国政审的重要参考，缺少档案可能无法通过政审。

转正定级，获取干部身份：

档案记录了个人的转正定级和干部身份，是用人单位选拔和聘用的重要依据。

评职称：

档案中的工作履历和学历信息是评职称的必要条件。

考资格证：

如会计等职业的资格证考试报名需要档案中的相关材料。

办理准生证：

需要男方存档地方开具婚育证明。

办理居住证：

档案中的信息可能用于办理居住证。

进国企、事业单位需要档案：

这些单位在招聘和晋升过程中需要档案作为依据。

住房补贴发放：

档案中的信息可能用于证明个人身份和资格，进而影响住房补贴的发放。

工作调动、工资调整：

档案记录了个人的任免过程、考核结果和工资变动情况，为人事决策提供数据支撑。

劳动保险：

档案中的信息用于办理劳动保险相关手续。

团、办理离退休手续：

档案用于办理团组织和离退休手续。

开具各种人事证明：

如户籍挂靠、婚育证明等。

个人经历记录：

档案记录了个人政治面貌、学习经历和工作经历，是人事管理和服务的依据。

综上所述，就业单位档案在个人的职业发展、身份认证、政审、职称评审等多个方面都具有重要作用。因此，个人应重视档案的管理和转递，确保档案的准确、及时和安全到达用人单位手中。