教育激励机制主要包括以下几种：

长效教育机制

这是一种能够长期保证制度正常运行并发挥预期功能的制度体系。它不是一成不变的，必须随着时间、条件的变化而不断丰富、发展和完善。

政策激励机制

通过综合运用各种激励方法，从激励的起点出发，激发教育参与者的积极性和创造力。政策激励可以包括奖学金、荣誉激励、价值观激励等物质和精神激励。

人文关怀机制

牢固树立以人为本的理念，关注教育过程中人的需求和感受，通过关怀和支持来激发教育参与者的内在动力。

典型激励机制

通过树立榜样和典型，激励其他人学习和效仿。这种机制可以通过表彰优秀教师、优秀学生等来实现。

量化考核机制

通过对教师或学生的工作进行科学、客观、全面的评估，激发其工作动力和创造力。量化考核可以包括教学质量奖励、科研成果奖励、教学竞赛奖励等。

创新课堂奖励方式

包括“黄金规则”、“课堂温度计”、“临时奖励券”、“奖励墙”等方法，通过这些创新的方式来增强学生的荣誉感和参与感，从而激发学习积极性。

目标管理机制

通过制定岗位目标、层层签订责任状、总结检查反馈等方式，使工作任务和责任明确化，让每个人在实现目标的过程中得到满足和激励。

这些激励机制可以单独使用，也可以结合使用，以达到最佳的教育激励效果。建议根据具体的教育环境和需求，选择合适的激励机制，以实现教育目标。