就业协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，通常被称为“三方协议”，是 毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它具有民事合同的性质，是明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务的重要文件。

就业协议主要明确以下内容：

毕业生的工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息，以防止用人单位在后续的劳动合同签订或实际工作中随意变更或侵犯毕业生的权益。

毕业生与用人单位之间的就业意向，包括双方初步约定的权利义务。

学校的派遣依据，学校根据就业协议的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。

用人单位接收毕业生的依据，就业协议是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收高校毕业生的重要凭据。

学校制定就业计划和编制就业方案的依据。

毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。

协议终止的条件，即毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，协议自行终止。

就业协议与劳动合同相比，前者签订在前，主要规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等内容，为后续的劳动合同签订奠定基础，明确双方的基本意向和初步约定的权利义务；后者则是在就业协议签订后，双方进一步明确劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律、服务期限、违约责任等具体条款，是确立劳动关系的正式文件。

综上所述，就业协议在毕业生就业过程中起到了重要的保障和指引作用，是连接校园与社会的桥梁，确保三方在就业过程中的权益得到明确和保障。