降低就业门槛的原因是多方面的，主要包括以下几点：

增加就业机会：

降低就业门槛可以让更多的年轻人有机会参与到就业竞争中来，特别是对于应届毕业生来说，可以扩大他们的就业机会。

鼓励“先就业，后择业”观念：

通过降低就业门槛，鼓励年轻人先找到一份工作，然后在职场中逐步积累经验和选择更适合自己的职业发展方向。

促进人才流动：

降低就业门槛有助于打破年龄、户籍等限制，使人才能够更自由地流动，从而提高人才配置的灵活性和效率。

激发经济活力：

人才流动起来可以带动整个城市的经济和社会发展，就像水流动起来才会有活力一样。

避免人力资源浪费：

年龄限制等就业门槛会将一些有能力和经验的人才挡在门外，这对人力资源是极大的浪费。

推动社会公平：

降低就业门槛有助于消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。

适应经济转型和人才需求多元化：

随着经济转型和人才需求的多元化，一刀切的“应届”优势已不合时宜，取消身份壁垒，鼓励能力本位的竞争，可以激活劳动力市场活力。

综上所述，降低就业门槛是一个多赢的策略，不仅有助于缓解就业压力，还能促进社会的公平和经济的持续发展。