疫情给就业带来的影响是多方面的，主要包括以下几个方面：

就业积极性受挫

待业时间延长：由于疫情导致的复工延迟、灵活上班和流动人口滞留家乡等现象，许多人的待业时间被延长，工作时间减少，工资收入下降，从而挫伤了就业积极性。

心理压力增加：特别是4050人员等服务业从业人员，由于更容易暴露在疫情风险中，加剧了心理压力，打击了就业积极性。

农民工就业冲击

返城受阻：疫情预计将导致农民工返城推迟2-3周，特别是疫情重灾区如湖北省，农民工返城问题更加突出。

就业搜寻时间拉长：由于疫情的影响，农民工的就业搜寻时间也将拉长，部分农民工可能会选择留在本地就业或短期不再外出。

企业用工风险

停工歇业：疫情导致部分企业面临停工、歇业甚至破产的风险，这对农民工的就业产生了较大冲击。

裁员风险：尽管一些行业开始复苏，但许多企业仍面临倒闭和裁员的风险，导致就业市场不稳定。

行业就业影响

旅游、餐饮和零售：这些行业在疫情初期受到严重打击，尽管后期有所复苏，但就业市场的复苏速度并不均衡，许多企业面临倒闭和裁员风险。

制造业和零售业：这些传统行业在转型升级过程中，低技能岗位逐渐被机器替代，高技能岗位需要时间来逐步释放，导致部分求职者难以适应新的就业需求。

青年群体就业

大学生就业：疫情对以高校毕业生为主的青年群体就业产生较大影响，预计今年毕业季的失业率将会有显著提高。

技能培训和职业发展：疫情暴露出一些就业市场的深层次问题，如劳动力流动、技能培训、职业发展等方面的挑战。

全球就业市场

全球经济增长放缓：疫情导致全球生产链断裂，工厂关闭，国际贸易受阻，消费需求下降，全球经济增长速度显著放缓。

失业率上升：大量企业和个体工商户陷入困境，失业率大幅上升，全球就业市场受到严重冲击。

综上所述，疫情对就业带来的影响是深远的，不仅影响了就业总量，还改变了就业结构和就业方式。解决就业问题需要从全局化和长期化的角度出发，通过政策扶持、技能培训、产业升级等措施来应对疫情带来的挑战。