就业单位档案的用途主要包括以下几个方面：

影响工龄和退休金的计算 ：档案中的记录是计算工龄和退休金的重要依据，包括个人的参加工作时间、职务变动、工资调整等。

办理各类手续

转正定级：

档案记录有助于确定个人的干部身份，从而影响转正定级和工龄计算。

考研、考公务员：档案是政审的重要依据，没有档案可能无法通过政审环节。

评职称：档案中的学历、工作履历等材料是评职称的重要参考。

工作调动：档案记录有助于单位了解个人的工作经历和背景，便于人事管理。

出国审查：档案是因公出国政审的重要依据。

证明个人身份和资格

学历认证：档案中的学历学位证书、成绩单等是办理学历认证的关键文件。

财产继承、公证：档案中的工作履历等材料可用于证明个人身份和亲属关系。

劳动保险：档案记录影响养老金、失业金等社会保险的领取。

政治和社会活动

政审：档案是政审的重要依据，涉及入党政审、出国审查等。

政治面貌记录：档案记录了个人的政治面貌和参加党组织的情况。

其他用途

人才流动：档案是劳动者辞职后转送新单位或劳动部门下公共就业服务机构的重要依据。

记录个人历史：档案是个人历史的真实全面记录，具有重复利用、历史借鉴和促进改善的功能。

综上所述，就业单位档案在个人的职业生涯和社会活动中具有至关重要的作用，不仅是个人身份和资历的凭证，也是办理各类手续、享受社会保障和权益维护的重要依据。因此，建议个人应重视并妥善保管自己的档案。