决定大学就业质量的因素是多方面的，主要包括以下几个方面：

教育背景

教育背景是提高就业质量的基石，包括学生的知识储备、教师素质、教学资源和创新教育模式等。

学历水平也决定了学生在就业市场上的竞争力，高学历者更容易获得理想的工作岗位。

专业选择

专业选择直接关系到大学生的就业质量，学生应根据自身兴趣、能力和市场需求来选择专业，以提高就业竞争力和适应性。

个人能力与素质

除了学历和专业，大学生的个人能力与素质，如语言表达能力、沟通能力、团队协作能力、创新思维能力等，也是衡量就业质量的关键要素。

实习经验能够增强学生的职业素养和实践能力，扩展社会网络，增加就业机会。

家庭条件

家庭的经济状况、文化背景和社会关系等都会对学生的就业机会和发展空间产生影响。

经济环境与政策支持

政府应加大对高校毕业生就业的支持力度，制定促进大学生就业的政策和措施，并提供创业扶持政策，为大学生提供更多的就业机会。

院校特征和省域特征

院校特征如生师比、毕业生人数对就业质量具有负向影响，而人均GDP、城镇居民人均可支配收入对就业质量具有正向影响。

就业意向

毕业生对职业方向和单位的认同和满意度也会影响其就业质量。

社会资本

人力资本和社会资本等因素也会影响大学生的就业质量，如家庭背景、社会关系等。

综上所述，大学生的就业质量是由多种因素共同决定的，高校和社会应从多个角度入手，提升教育质量和学生的综合能力，同时提供公平的政策支持，以帮助学生实现更高质量的就业。