就业弱势可以从多个角度进行分析：

缺乏实践经验：

许多大学生在校期间主要关注理论学习，缺乏实际工作经验，这导致他们在面对实际工作时可能感到手足无措，难以迅速适应工作环境。

竞争压力大：

由于大学毕业生数量逐年增加，就业市场竞争激烈，求职者需要面对更多的竞争对手，这使得求职过程充满挑战。

专业技能不足：

部分求职者的专业知识不够专一，难以满足企业对专业技能的高要求，这限制了他们的就业机会和发展空间。

人脉资源有限：

缺乏有效的人脉资源使得求职者在求职过程中难以获得更多的信息和机会，增加了就业的难度。

自信心不足：

一些求职者在面对激烈的就业竞争时，容易产生自卑感，缺乏自信，这会影响他们在面试和求职过程中的表现。

信息不对称：

企业和求职者之间存在信息不对称，求职者难以获得企业的全面信息，企业在招聘过程中也往往占据主导地位，使得求职者在求职过程中处于不利地位。

薪资待遇期望过高：

部分新毕业生在求职时对薪资待遇有过高的期望，而企业往往能提供较低的起薪，这导致求职者在求职过程中容易受挫。

建议

增加实践经验：通过实习、兼职等方式积累实际工作经验，提升自己的实践能力。

扩大求职范围：不要局限于与自己专业相关的工作，尝试在不同领域寻找机会，以增加自己的就业选择。

提升专业技能：针对自己感兴趣的领域，深入学习相关技能，提升自己的专业素养。

建立人脉网络：积极参加各类行业活动、交流会，拓展自己的人脉资源。

增强自信心：通过模拟面试、面试技巧培训等方式，提升自己的自信心和面试表现能力。

调整薪资期望：在求职过程中，要理性看待薪资待遇，先就业再逐步提升自己的薪资待遇。

通过以上措施，可以有效提升自己的就业竞争力，增加成功就业的机会。