盲人的就业压力主要来自于以下几个方面：

行业竞争激烈：

盲人就业主要集中在按摩行业，但这一行业的竞争日益激烈，收入相对较低。

职业歧视：

许多企业认为盲人无法胜任复杂的工作，存在偏见和歧视，使得盲人在求职过程中难以获得公平的机会和待遇。

就业门槛高：

一些职业对盲人的要求过高，如视力要求、操作精度等，使得盲人难以达到这些标准。

社会认知局限：

社会大众对盲人的认知往往停留在传统的刻板印象上，认为他们只能从事按摩等特定职业，这种偏见限制了盲人的职业选择范围。

心理压力：

部分盲人由于长期生活在视觉障碍的环境中，可能产生自卑、封闭的心理，导致就业意愿不强，担心自己无法胜任工作或受到歧视和排斥。

性骚扰和经济压力：

盲人按摩师不仅面临性骚扰，还承受着经济上的压力。

教育和技能限制：

尽管互联网普及使得视障人士可以通过读屏软件学习更多知识，但他们的知识获取远达不到正常人水平，且校园和社会上的无障碍设施不健全，影响了他们的竞争力。

综上所述，盲人的就业压力是多方面的，需要政府、社会、企业和个人共同努力来解决。通过提升盲人群体的综合文化素质和专业素养，改善基础教育和高等教育，以及加强社会对盲人就业的支持和关注，可以逐步改善盲人的就业状况。