威海就业难度较大的原因可以从多个方面进行分析：

地理位置和交通：

威海位于山东半岛的东部，虽然地理位置优越，但离青岛和烟台等大城市较近，城市规模竞争力相对较弱，同时处于交通末端，对周边地区的辐射能力有限。

企业结构和薪资水平：

威海的企业结构相对老旧，难以吸引外地优秀人才，导致企业整体薪资水平不高。这种情况又形成恶性循环，使得就业面较窄，外地人才难以融入。

物价和生活成本：

威海的物价水平较高，尤其是与收入相比，使得很多年轻人感到生活压力大，难以承受较高的生活成本，导致很多人选择离开。

工作机会和职位：

威海的工商业和对外贸易相对较少，工作机会和职位有限，尤其是与青岛和烟台等大城市相比，就业机会更少。

人才供需矛盾：

威海的高校毕业生人数逐年增加，但就业市场吸引力不足，导致很多毕业生选择离开，就业率较低。

城市环境和氛围：

虽然威海被誉为国家卫生城市，生活环境优美，但整体生活节奏较慢，可能更适合居住而非工作和创业。

综上所述，威海就业难度较大的原因主要包括地理位置和交通的局限性、企业结构和薪资水平的制约、高物价和生活成本的压力、工作机会和职位的不足、人才供需矛盾以及城市环境和氛围的影响。针对这些问题，威海市政府和社会各界需要共同努力，改善就业环境，吸引更多优秀人才来威发展。