就业传统规则主要包括以下几项：

平等就业原则

劳动者享有平等就业权利和就业机会。

相互选择原则

劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者。

竞争就业原则

劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位。

照顾特殊群体人员就业原则

谋求职业有困难或处境不利的人员，包括妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的人员。

禁止未满16周岁的未成年人就业原则

用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。

择业所长

选择有发展前景的单位或行业，即使不是国家机关、跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投入到这些工作中。

择人所需

站在用人单位的角度考虑，考虑他们需要什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。

择己所长

兴趣对人的工作热情起到了关键作用，做自己喜欢的事，成功率更高。

服从社会需要的原则

在选择职业岗位时，应把社会需要作为出发点和归宿，以社会对个人的要求为准绳。

有利于成才的原则

择业应发挥素质优势，有利于成才。

遵守法律法规

员工必须遵守国家法律法规以及企业的各项规章制度。

尊重人格

员工之间应相互尊重人格，维护和谐的工作环境。

服从管理

员工应服从上级的指挥，接受工作调配。

提高素质

员工应不断提升自身的知识和技能，以适应工作需求。

维护公司利益

员工应维护公司的利益，不得损害公司的合法权益。

禁止歧视

雇主不得因求职者的性别、年龄、种族、民族、宗教信仰、残疾等因素而对其产生歧视。

禁止强迫劳动

雇主不得强迫劳动者进行劳动，包括过度加班、无偿劳动等。

保护劳动者权益

雇主不得侵犯劳动者的合法权益，包括克扣工资、拖欠工资、不支付加班费、不提供社会保险等。

禁止违法解雇

雇主不得违法解雇劳动者，在解除劳动合同时，应遵循相关法律法规，给予劳动者合理的赔偿。

禁止非法招聘

雇主不得发布虚假招聘信息，诱骗劳动者前来应聘。招聘信息应真实、准确、完整。

禁止违法使用童工

雇主不得使用未满16周岁的童工。对于16至18周岁的未成年劳动者，雇主应遵守相关法律法规，保障其身心健康和接受义务教育的权利。

禁止侵犯商业秘密

劳动者在离职后，不得泄露原雇主的商业秘密。雇主在招聘过程中，也不得要求劳动者提供与原雇主有关的商业秘密。

这些规则旨在确保就业市场的公平性、合法性和透明度，同时保护劳动者和社会的利益。