妇女就业可以通过以下方式赋能：

服务赋能

搭建供需平台，打造妇女专场招聘会，吸引企业与女性人才对接，精准满足双方需求。

推广“妈妈岗”就业新模式，支持妇女弹性工作，让育儿妇女在家门口实现就业。

构建公益宣讲、技能培训、志愿服务三种途径，为城乡妇女和家庭提供政策、技能、岗位、项目四项服务。

数字赋能

深化“123”数字素养提升工程，培育女主播队伍，支持妇女在电商、直播带货、云客服等新业态就业增收。

利用人工智能技术，为女性在艺术和写作领域提供新的角色和机会，打破传统技能限制。

企业采用灵活工作模式，注重工作成果而非工作时间，为女性提供就业便利。

素质赋能

组织各类职业技能培训，如养老护理员培训、电商直播技能培训等，提升妇女的就业创业能力。

实施“巾帼就业创业促进行动”，通过岗位赋能、素质赋能、服务赋能，搭建平台、拓宽渠道、优化环境。

政策赋能

发放就业创业扶持政策宣传册，提供“一对一、面对面”的政策解读，使妇女充分了解并享受政策红利。

签署全面战略合作协议，发布“高原巾帼贷”普惠金融系列产品，解决女性创业者融资难融资贵问题。

传统产业与新兴产业赋能

开展巧手技能培训，鼓励妇女参与传统手工产业，实现灵活就业。

拥抱电商经济，通过电商直播技能培训，使手机成为女性的新农具，直播成为她们的新农活。

这些赋能措施共同作用，为妇女提供了更多的就业机会和职业发展空间，推动了妇女就业市场的繁荣与发展。