就业的行政指导是指 行政机关在其所管辖的事务范围内，根据国家的政策规定或者法律原则，针对特定的公民、法人或其他组织，用非强制性的方法和手段，取得该行政相对方的同意或协助，有效地实现一定的行政目的的主动管理行为。

就业行政指导的特征包括：

非权力行政活动：

行政指导不是通过权力手段，而是通过建议、劝告、指导等非强制性方法来实现行政目的。

事实行为：

行政指导是一种实际发生并产生法律效果的行为，但不产生法律上的强制力。

单方面意思表示：

行政指导是行政机关单方面的意思表示，不需要行政相对方的同意或承诺。

适用弹性的管理领域：

行政指导在管理领域具有较大的弹性，可以根据实际情况灵活运用。

适用法律优先原则：

在行政指导过程中，必须遵守相关的法律、法规和规章。

外部行为：

行政指导是一种对外部对象实施的行为，不涉及行政机关内部的管理活动。

就业指导与就业促进的关系密切，就业指导可以被视为就业促进的一种手段。就业指导包括为个人提供职业和就业方面的指导和支持，帮助个人在求职过程中更好地理解自己、了解职业市场，并提供必要的技能培训和就业资源，以促进成功就业或职业发展。

建议在实际运用行政指导促进就业时，应充分考虑其非强制性的特点，通过有效的沟通和服务，引导用人单位和求职者实现双方的共赢。