我国现就业制度包括以下几个方面：

劳动法律法规：

包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等，这些法律法规规定了劳动者和用人单位之间的基本权利和义务，保护劳动者的合法权益。

用工形式：

包括全职、兼职、临时工、劳务派遣等。不同用工形式享有不同的权利和福利待遇，例如全职员工可以参加社会保险、享受带薪年假等。

用工合同：

用人单位与劳动者之间签订的协议，约定了双方的权利和义务、薪酬、工作时间、工作地点等事项。

社会保险：

包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。用人单位需要为全职员工缴纳社会保险费用，以保障员工的基本生活需求。

最低工资标准：

各地根据当地的经济状况和生活水平制定的最低工资标准，保障劳动者的基本收入。

工会：

工会是代表劳动者权益的组织，通过与用人单位协商、调解劳动争议、为劳动者提供服务等方式维护劳动者合法权益。

劳动保障监察：

由国家、地方劳动保障部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

市场就业新机制：

在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，国家改变了计划经济体制下统包统配的就业制度，逐步过渡为市场经济条件下的市场就业。实行国家促进就业、市场调节就业和劳动者自主择业的市场就业新机制。

就业优先战略和积极就业政策：

党的十八大报告提出，就业是民生之本。要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策。

这些制度共同构成了我国现行的就业体系，旨在保障劳动者的合法权益，促进就业市场的健康发展，并适应社会主义市场经济体制的要求。