求职之路艰难就业的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

天坑专业：

有些专业由于市场需求有限或行业本身处于衰退期，导致毕业生难以找到合适的工作。因此，在选择专业时，应充分了解行业前景和市场需求，避免盲目跟风或仅凭兴趣选择。

就业渠道有限：

许多求职者只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。应积极拓宽求职渠道，利用各种资源寻找机会。

缺乏社会经验：

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。应在大学期间积极参加实习、社会实践等活动，积累社会经验，提升自己的综合素质。

期望过高：

许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。应根据自己的实际情况和市场行情，合理调整自己的期望，以便更好地适应市场需求。

企业不合规：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。应加强对企业的了解和调查，避免陷入求职陷阱。

市场竞争激烈：

随着经济的发展和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈。应不断提升自己的专业技能和综合素质，以在竞争中脱颖而出。

就业歧视：

性别、年龄、学历、地域等因素都可能成为就业歧视的对象。需要加强法律法规的完善和执行，同时提高求职者的自我保护意识。

薪资压缩：

随着市场的变化，一些行业的薪资水平有所下降，导致求职者在薪资方面面临压力。

996工作制：

在互联网和科技行业，996工作制几乎成为了一种潜规则，给年轻人带来了身心俱疲的压力，影响了整体就业率。

健康危机：

越来越多的年轻人在身体与心理的双重压力下感到疲惫不堪，失业与工作无意义感的交错，让一代年轻人对未来充满了迷茫与无助。

财富集中与机会稀缺：

社会财富的高度集中，使得大部分的工作机会掌握在少数富豪手中，导致许多人面临失业的危机。

岗位减少：

许多工厂的老板不得不在凌晨闯入劳务市场，以低廉的薪资吸引工人，反映了当前就业市场的两极分化。

不合理的招聘标准：

一些企业在招聘时存在不合理的标准，导致一些有能力的求职者被排除在外。

技术进步与自动化：

技术进步和自动化的发展导致了许多传统职业的消失，高技能劳动者也需要不断更新知识和技能以适应新的工作需求。

经济结构变化：

随着服务业和知识经济的发展，传统的制造业和农业部门逐渐萎缩，导致了一些行业的就业机会减少，而其他行业则要求更高的专业知识和技能。

全球化影响：

跨国公司在全球范围内寻找最廉价的劳动力资源，导致了一些国家的就业机会流失，同时也加剧了国际间的就业竞争。

信息不对称：

求职市场上，信息的不对称也是导致求职者难以找到合适岗位的重要原因。一些优质的招聘信息往往被少数人或机构所掌握，而大多数求职者则难以获取到这些信息。

面试技巧不足：

许多求职者由于缺乏面试技巧，往往难以在面试中脱颖而出，从而错失了心仪的岗位。

综上所述，求职之路艰难就业的原因是多方面的，需要从个人、企业和社会多个层面进行分析和应对。