热门专业之所以难就业，主要原因可以归纳为以下几点：

供求关系失衡：

热门专业吸引了大量学生涌入，导致就业市场饱和。尽管需求旺盛，但岗位数量与求职者人数不成比例，竞争异常激烈。

市场需求变化：

随着科技进步和社会变革，一些新兴行业和职业不断涌现，而传统热门专业的需求逐渐减弱。例如，人工智能、大数据、云计算等技术的兴起，使得相关专业的就业前景更加广阔，吸引了更多学生。

教育质量问题：

一些学校为了迎合潮流，大量开设热门专业课程，导致师资力量无法充足保障，教学质量参差不齐。这使得市场上对于这些专业的需求量大于供给量，就业市场迅速出现了供过于求的局面。

学历和技能要求高：

热门专业往往需要更高的学历和技能水平，增加了就业门槛。许多毕业生虽然报名热门专业，但符合业务要求的人却很少，导致就业困难。

同质化竞争：

热门专业的毕业生数量庞大，市场上出现了同质化竞争。许多求职者的技能和背景都十分相似，难以突出个人优势。

就业观念偏差：

部分法学专业的学生对就业岗位期望过高，过于追求在大城市、大律所或公检法系统的工作，而忽视了一些基层法律岗位的机会。此外，一些毕业生缺乏实践经验，在就业时可能会受到用人单位的质疑。

行业要求高：

某些热门专业如临床医学、法学等，对院校背景或学历水平有相当高的要求，一般需要研究生及以上学历，且对学术能力、实践经验等方面也有较高标准。这使得部分毕业生难以达到这些要求，从而影响了就业。

综上所述，热门专业难就业的现象是多种因素综合作用的结果。要改善这一状况，建议学生和家长在选择专业时，应结合个人兴趣、当地就业形势以及行业发展趋势，做出更为理性和务实的选择。同时，高校也应注重提高教育质量，培养符合市场需求的高素质人才。